Módulo de Reclutamiento

En el módulo de “Reclutamiento” vamos a poder generar los nuevos puestos de trabajo, poner especificaciones, publicarlos en nuestro sitio web y llevar seguimiento de las postulaciones hasta llegar a la contratación. ¡Está increíble!

Para poder generar un nuevo puesto, vamos a ir al módulo de reclutamiento>Puestos de trabajo> Nuevo.

Nos aparecerá esta nueva pestaña para poner el nombre del puesto para contratación, y después podremos poner un correo a donde llegarán las notificaciones de los posibles candidatos o postulados.

Una vez que le damos en crear, nos aparece un nuevo panel, donde vamos a llevar el control y seguimiento de nuestras postulaciones.

El seguimiento es a través de varias etapas; estas pueden ser configurables al gusto de cada persona que realice el seguimiento.

Para poder editar las etapas, vamos al menú de configuración>etapas, donde podemos ajustar las que nosotros necesitemos.

Para configurar especificaciones básicas de la contratación, debemos irnos al panel principal de puestos de trabajo, e irnos a los 3 puntitos e ir a la opción de configuración.

En esta primera página vamos a poder colocar varios datos principales, como: departamento, tipo de industria, los objetivos o cuántas personas son a contratar, qué habilidades debe tener el prospecto, quiénes son los entrevistadores, entre otros.

En la segunda pestaña vamos a colocar una descripción breve del empleo; esta es la que se muestra al inicio en la página web. Su objetivo es una descripción breve pero concreta.

En la tercera pestaña vamos a poder colocar el proceso interno que se tiene para la contratación; este se publicará para que los candidatos puedan ver este proceso de contratación.

Además, hay un catálogo para poder definir las habilidades que necesitas dentro de tu empresa dependiendo de los puestos. Esta configuración la vamos a encontrar en Configuraciones> Tipos de habilidad.

Una vez que tengamos todas estas configuraciones, ¡podemos iniciar a publicar los puestos de trabajo en nuestra página web!

Para publicar los puestos, debemos ir a la sección de puestos de trabajo y activar el botón de “Not published”; al hacer clic, este cambiará a color verde y estará publicado en la página.

En la página vamos a ver una sección de “Empleos”, donde estarán todos los empleos publicados.

Ahora, desde el sitio web, puedes editar la publicación del puesto de trabajo y complementar ese anuncio más llamativo con la herramienta de sitio web de Odoo

Cuando una persona externa entra al portal y ve los puestos, puede postular desde el sitio web y con esto se va a crear una nueva postulación en Odoo para su seguimiento.

Al momento que un usuario solicita el empleo, tiene que llenar el siguiente formulario, donde podrá ingresar sus datos y subir su currículum.

Cuando se mandan los datos, en Odoo les aparecerá que hay una nueva postulante para su seguimiento.

Esta es la vista desde el panel, donde se mostrarán todas las postulaciones. Según el avance en las entrevistas, cada postulación se podrá mover de etapa.

Dentro del registro de la postulación se podrán ver los datos que registró el usuario, así como su currículum adjunto; al igual que aquí, quien esté encargado del seguimiento podrá llenar habilidades, sueldos esperados, quiénes son los entrevistadores, entre otros.

Cuando el proceso haya terminado y hayan contratado a uno de los aspirantes, podrán generar desde ahí el empleado para llevar ahora su expediente dentro de Odoo.

Y por último deberán quitar esa publicación en sitio web para que ya no esté vigente en su bolsa de trabajo

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